Новости
04.10.2018

ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса по формированию кадрового резерва для замещения должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате муниципального образования Тазовский район

Контрольно-счетная палата муниципального образования Тазовский район в соответствии с приказом председателя Контрольно-счетной палаты от 27 сентября 2018 года № 46 «О проведении конкурса по формированию кадрового резерва на муниципальной службе в Контрольно-счетной палате муниципального образования Тазовский район» объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на муниципальную службу в Контрольно-счетную палату муниципального образования Тазовский район.


Контрольно-счетная палата муниципального образования Тазовский район приглашает к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения следующей должности муниципальной службы:
Ведущей должности муниципальной службы категории «специалисты»:
главный инспектор Контрольно-счетной палаты муниципального образования Тазовский район.
Требования: наличие высшего профессионального образования, подтвержденного документом об образовании и о квалификации по укрупненной группе специальностей и направлениям подготовки «Экономика», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Государственное муниципальное управление» либо «Юриспруденция».
Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности главный инспектор Контрольно-счетной палаты муниципального образования Тазовский район.
Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного закона) автономного округа, законов автономного округа и иных нормативных правовых актов автономного округа, Устава муниципального образования Тазовский район и нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Тазовский район ,Положения о Контрольно-счетной палате муниципального образования Тазовский район и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Тазовский район применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
- федерального законодательства и законодательства автономного округа по вопросам прохождения муниципальной службы;
- законодательства, определяющего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;
- нормативных правовых актов, определяющих статус, структуру, компетенцию, порядок деятельности Правительства автономного округа, Контрольно-счетной палаты муниципального образования Тазовский район, компетенцию и порядок взаимодействия органов исполнительной власти автономного округа, органов местного самоуправления Тазовского района;
- порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов автономного округа и органов местного самоуправления;
- порядка организации документооборота и работы со служебной информацией;
- аппаратного и программного обеспечения;
- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможности документооборота в системе органов местного самоуправления;
- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Профессиональные навыки:
- стратегического профессионального мышления;
- владения методами прогнозирования;
- проектирования индивидуальных и групповых тактических целей деятельности;
- разработки социально-экономических программ и проектов;
- планирования деятельности по реализации целей и задач;
- конструктивного планирования индивидуальной профессиональной деятельности;
- организации взаимодействия и сотрудничества между органами местного самоуправления и организациями Тазовского района по направлению деятельности и муниципальными служащими между собой;
- регламентации действий в процессе выполнения планов и решения профессиональных задач;
- предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов между муниципальными служащими;
- делегирования полномочий, обучения подчиненных и создания условий для их профессионального развития;
- разработки системы мотивации деятельности муниципальных служащих, основанной на принципах профессиональной и социальной справедливости;
- определения показателей работы, подлежащих учету и контролю;
- применения различных видов контроля;
- объективной оценки хода и результатов своей профессиональной деятельности;
- определения предпочтительных вариантов решения проблем с учетом приоритетности целей, степени риска, побочных и негативных последствий;
- экономического анализа различных уровней социально-экономических отношений;
- по сбору информации;
- ведения переговоров и осуществления делового общения;
- поиска новшеств для обеспечения наиболее эффективного развития различных сфер профессиональной деятельности;
- подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
- владения компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением;
- работы в информационно-телекоммуникационных сетях;
- использования опыта и мнения коллег и эффективного сотрудничества с ними;
- быстрой адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в исполнении возложенных функций;
- оптимального использования талантов, технологических возможностей и ресурсов для получения необходимых результатов.
Претенденты в течение 21 дня со дня опубликования объявления представляют для участия в конкурсе, следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии 3х4;
в) копию паспорта или документа его заменяющего (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании, о квалификации, а также по желанию гражданина – документов о квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (заключение по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 г. № 984н);
е) иные документы, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством ЯНАО.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 04 октября 2018 года по 25 октября 2018 года (до 17 часов 30 минут).
Претенденты могут получить документацию для участия в конкурсе и дополнительную информацию по адресу: пос. Тазовский, ул. Колхозная, д.28, кабинет № 25, по тел. (34940) 2-45-04, ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 17.30 часов.
Объявление о проведении конкурса опубликовано в районной газете «Советское Заполярье» от 04 октября 2018 года № 79.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, аренда жилого помещения, проживание, оплата услуг средств связи и другие), осуществляются претендентом за счет собственных средств.
Также, с условиями и порядком проведения конкурса можно ознакомиться на официальном интернет-сайте: www.spalata.ru.

Возврат к списку