Кадровое обеспечение

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", далее - (Федеральный закон № 25-ФЗ) для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона № 25-ФЗ в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Федерального закона № 25-ФЗ при поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года № 667-р (ред. от 16.10.2007 года) "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации";

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона № 25-ФЗ о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 статьи 16 Федерального закона № 25-ФЗ, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом № 25-ФЗ.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу является представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.



Сведения о вакантных должностях имеющихся в Контрольно-счетной палате муниципального образования Тазовский район



 Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Приказ председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования Тазовский район от 05.04.2018 года № 22 "Об утверждении перечня направлений подготовки, специальностей, необходимых для замещения должностей муниципальной службы".


Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Приказ председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования Тазовский район от 16.12.2014 года № 76 "О проведении конкурса по формированию кадрового резерва муниципальных служащих".
Файл:  Загрузить

Приказ председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования Тазовский район от 27.02.2015 года № 30 "О проведении второго этапа конкурса по формированию кадрового резерва муниципальных служащих".
Файл:  Загрузить

Приказ председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования Тазовский район от 26.03.2015 года № 39
Файл:  Загрузить

Приказ председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования Тазовский район от 11.01.2016 года №2 "О проведении конкурса по формированию кадрового резерва муниципальных служащих"
Файл:  Загрузить

Приказ председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования Тазовский район от 31.03.2016 года №17 "О проведении второго этапа конкурса по формированию кадрового резерва муниципальных служащих".
Файл:  Загрузить

Приказ председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования Тазовский район от 11.04.2016 года № 19
Файл:  Загрузить

Приказ председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования Тазовский район от 29.03.2018 года № 16 "О проведении конкурса по формированию кадрового резерва на муниципальной службе"
Файл:  Загрузить

Приказ председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования Тазовский район от 27.09.2018 года № 46 "О проведении конкурса по формированию кадрового резерва на муниципальной службе в Контрольно-счетной палате"
Файл:  Загрузить

Приказ председателя Контрольно-счетной палаты от 29.10.2018 года № 59 "О признании конкурса по формированию кадрового резерва муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального образования Тазовский район несостоявшимся"
Файл:  Загрузить

Приказ председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования Тазовский район от 01.03.2019 года № 8 "О проведении конкурса по формированию кадрового резерва на муниципальной службе в Контрольно-счетной палате"
Файл:  Загрузить

Приказ председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования Тазовский район от 28 марта 2019 года № 17 "О признании конкурса по формированию кадрового резерва муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты МО Тазовский район
Файл:  Загрузить



Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей

Дополнительную информацию по вопросу замещения вакантных должностей можно получить по телефону 8(34940) 2-45-04, 2-42-74, ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 08.30 до 18.00 часов.